最近有一些人因为社交媒体上的内容而失去机会。所以，我会说，对此的简短回答是肯定的。
如果您申请任何需要安全许可或背景调查的工作，社交媒体（包括 Instagram）是检查的一部分。如果您以前的活动有可能对公司造成不良影响，或者如果它们反映了可能被利用的糟糕选择（从社会工程的角度考虑），那么您在任何网站上的帖子都可能受到审查。
我认为信息是：小心外面。
在美国，简单的答案是“是”。如果您说“圣诞快乐！”，这表明您属于受保护的群体（基于宗教原因的歧视是非法的），但没有人会因此而歧视您。一家公司可以合法地选择不雇用您（或选择解雇您！），因为 Instagram 上的卐字符或您使用非法药物的 Snapchat 帖子的屏幕截图。它不需要是冒犯性的或非法的；可能是您发布了“我讨厌爱国者队！”或“我爱爱国者队！” （参考足球队）。
不过，专注于非法或令人反感的东西。清理。不要将其设为私有；只需删除那里的内容，不要发布新内容。大多数镇静剂帖子，甚至是一些离谱的帖子，您很有可能会被发现或被追究，但您几乎没有保护措施。
人们错误地认为，终身教职意味着不能解雇大学教授。这不是真的，但一些最知名的终身教职员工被解雇或被迫辞职的情况与职位有关。这些人应该为他们的表现力工作提供强有力的保护，甚至他们也可能失去工作。
Andrew Martin，[ https://www.quora.com/profile/Andrew-Martin-231 ] 感谢您发布您的问题，“我的 Instagram 帖子会导致我找不到工作吗？ [ https://www.quora.com/Can-my-Instagram-postings-cause-me-not-to-get-a-job ] “
研究表明，雇主在招聘的某些阶段会使用社交媒体，尽管研究尚未确定社交媒体使用的价值，即按就业筛选（Brown 和 Vaughn，2011；Jeske 和 Shultz，2016；和 Kluemper，2013） .
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